3月29日，鄭州糧批公司市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理聘任儀式上，該公司新聘用的副總經(jīng)理解志慶與董事會(huì)簽訂了聘用合同書、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。

　　當(dāng)天，安鋼集團(tuán)、鄭煤集團(tuán)、鄭州糧批公司、河南國(guó)資集團(tuán)4家競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)陸續(xù)與市場(chǎng)化選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行了簽約。這是在河南省政府國(guó)資委指導(dǎo)下的首批市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。跟過(guò)去國(guó)企管理人員相比，此次選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者最大的不同就是身份市場(chǎng)化、管理契約化、薪酬差異化。

　　此次聘任的4名副總經(jīng)理不是國(guó)有企業(yè)“干部”，而是按照市場(chǎng)化選聘、市場(chǎng)化退出的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理，任期滿后，自動(dòng)解聘，由新一屆董事會(huì)確定是否續(xù)聘。企業(yè)董事會(huì)與擬聘人選簽訂《勞動(dòng)合同》《年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同》，依據(jù)考核制度，董事會(huì)對(duì)其定期考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬、實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，根據(jù)契約規(guī)定予以誡勉談話、追索扣回薪酬直至解聘。

　　據(jù)了解，這些高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者多來(lái)自中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，有著國(guó)企、民企雙重任職的工作履歷，尤其在資本投資領(lǐng)域頗有建樹，有利于河南國(guó)資監(jiān)管由“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)型，推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展高質(zhì)量。

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