近日，寧夏自治區(qū)人民政府出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，《意見》在完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制上，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則，建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。為強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)保值增值的指標(biāo)約束力，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，合理確定企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度。

　　對(duì)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的企業(yè)，明確了工資總額不得增長(zhǎng)或者適度下降的要求，即國(guó)有資產(chǎn)保值增值幅度下降大于等于5%且小于10%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于5%;國(guó)有資產(chǎn)保值增值幅度下降大于等于10%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于10%。

　　對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值但經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額調(diào)整也規(guī)定了具體的標(biāo)準(zhǔn)：一是當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降或上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年企業(yè)職工平均工資未達(dá)到同期全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資80%的營(yíng)利類企業(yè)，當(dāng)年工資總額降幅在不超過(guò)同期經(jīng)濟(jì)效益降幅的60%范圍內(nèi)確定;二是按時(shí)足額上交國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)以及其他未發(fā)生虧損的企業(yè)，工資總額原則上相應(yīng)下降。

　　對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值且經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的80%范圍內(nèi)確定。

　　自治區(qū)政府將健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。對(duì)企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī)情形對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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